A távmunka szabályozó és az alkalmazottak jogait szavatoló európai irányelv kidolgozásáról kezdtek tárgyalást az európai szakszervezetek Brüsszelben.

Az Európai Szakszervezeti Szövetség reméli, hogy jelentős mértékben javítani tudja a 2002-ben megkötött európai távmunka megállapodást, főként azt követően, hogy a világjárvány rávilágított a szabályozatlan kérdésekre. A Viavoice francia intézet által a szakszervezetek kérésére készített felmérés szerint a megkérdezettek 69 százaléka tartja úgy, hogy a jelenleg érvényes jogszabályok nem védik eléggé az alkalmazottakat, akik bármikor nem fizetett túlóra végzésére kényszeríthetők, illetve nem tudják védeni magánéletüket és egészségüket.

A válaszadók 60 százaléka szerint több jogot biztosító szabályozásra van szükség, amely tisztázza például a költségekkel kapcsolatos kérdéseket. A France Presse szerint erről lesz a legnehezebb megállapodásra jutni, hiszen a munkáltatók jelenleg inkább távmunkára küldenék alkalmazottaikat, hogy csökkentsék saját számláikat, az áram vagy a fűtés költségeit pedig átruházzák az alkalmazottakra. Tárgyalni fognak továbbá az alkalmazottak biztonságáról és a személyi adatok védelméről. A tárgyalások 2023 nyarán végződnek egy irányelv kidolgozásával, amely figyelembe vesz olyan kockázati tényezőket, mint az elszigeteltség vagy a családon belüli erőszak a távmunkában dolgozó alkalmazottaknál.

Forrás: Rador