Elfogadta a kormány a differenciált minimálbér bevezetését lehetővé tevő sürgősségi rendeletet.

Az összegeket és a differenciálás feltételeit egy későbbi kormányhatározatban szabályozzák. A munkatörvénykönyvet módosító rendelet szerint ezentúl a felsőfokú végzettségű, illetve a bizonyos szakmai tapasztalattal rendelkező személyeknek a többi alkalmazottnál nagyobb összegű minimálbér jár. A munkaügyi miniszter közölte, hogy egy későbbi kormányhatározatban rögzítik a két fajta minimálbér összegét. Ez a határozat szabályozza majd azt is, hogy milyen feltételeket kell teljesítenie az alkalmazottnak, hogy a nagyobb összegű minimálbérre legyen jogosult.

Lia Olguța Vasilescu munkaügyi miniszter korábban elmondta: december elsejétől bruttó 2 080 lej lesz az országos minimálbér. A felsőfokú végzettségű vagy legkevesebb 15 év szerződéses munkaviszonnyal rendelkező alkalmazottak esetében ennek összege bruttó 2350 lej lesz. A 15 éves munkaviszonynak „általában” kell meglennie, vagyis nem azonos munkahelyen, és ebbe beleszámít az esetleges munkanélküli periódus vagy a gyermeknevelési szabadság is – részletezte a miniszter. A román sajtó ugyanakkor arról írt: a felsőfokú végzettségű alkalmazott csak akkor kaphatja meg a nagyobb összegű minimálbért, ha az egyetemi szakképesítésének megfelelő területen dolgozik.