Az elbocsátási értesítést ezentúl elektronikus levélben is kézbesítheti a munkáltató – erről döntött tegnap a Legfelső Semmítő és Ítélőszék.

Korábban egy férfi azért perelte be alkalmazóját, mert az elbocsátásáról szóló döntést e-mailben közölte vele. A Semmítőszék szerint elfogadható a módszer, amennyiben a munkahelyen korábban is gyakorlatban volt az ilyen jellegű kommunikáció és feltételként szabta azt is, hogy az illető a munkavállaló az alkalmazáskor megadta elektronikus posta címét. Az elbocsátásra vonatkozó döntés az e-mail keltezési időpontjától megfellebezhető. A Legfelső Semmítő és Ítélőszék döntésének a Hivatalos Közlönyben való megjelenését követően országos szintű hatása lesz. A munkatörvénykönyv jelenlegi előírásra szerint az elbocsátásra vonatkozó döntést írásban kell közölje az alkalmazó.