Nem követ el visszaélést a munkáltató, ha ellenőrzi alkalmazottai internetes beszélgetéseit.

Az Európai Emberjogi Bíróság tegnap úgy döntött: a munkaadó nem követ el visszaélést, ha ellenőrzi, hogy a munkaidő alatt feladatukat végzik-e alkalmazottaik. A bíróság ugyanakkor úgy döntött, a munkáltatónak jogában áll felügyelnie, milyen beszélgetéseket folytatott interneten alkalmazottja munkaórái során. A Bogdan Bărbulescu és a román állam közötti peres ügyben tegnap közölte döntését az európai bíróság. Bogdan Bărbulescu azzal kapcsolatban tett feljelentést, hogy egy magánvállalkozás alkalmazottjaként figyelték elektronikus beszélgetését, és azzal vádolta őt meg főnöke, hogy személyes célokra használta az internetet. Az érintett tagadta ezt és azt mondta, klienseivel kommunikált az interneten keresztül. Ennek ellenére munkáltatója elbocsátotta azzal az indokkal, hogy megszegte a belső szabályzatot, amely tiltotta a vállalat erőforrásainak személyes célokra való használatát. Az elbocsátást azzal indokolták, hogy a mérnök nemcsak szakmai célokra használta az internetet, hanem arra is, hogy testvérével vagy kedvesével csevegjen. Bogdan Bărbulescu beperelte a vállalatot, de a hazai igazságügy nem az ő javára döntött, ezért fordult az európai bírósághoz.